--- title: Szkolenia okresowe BHP wg standardu Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie url: https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/szkolenia-okresowe-bhp-wg-standardu-porozumienia-dla-bezpieczenstwa-w-budownictwie/ --- Standard Porozumienia w budownictwie # Przepustka pracowników na budowy dużych wykonawców Bez szkolenia wg standardu Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie ekipa nie wejdzie na budowę sygnatariusza. Jesteśmy jedną z nielicznych firm akredytowanych do prowadzenia tych szkoleń. Otwieramy Twoim pracownikom dostęp do dużych kontraktów i realnie podnosimy bezpieczeństwo, praktycznie, z akredytowanymi wykładowcami. [Dowiedz się więcej](https://feuer-dev.duckdns.org/baza-wiedzy/szkolenia-okresowe-bhp-wg-standardu-porozumienia-dla-bezpieczenstwa-w-budownictwie/) ## Termin dopasujemy do Ciebie Napisz do nas — ustalimy termin dopasowany do Twojej firmy. ## Komu standard Porozumienia daje realną przewagę? Mówimy językiem budowy i kontraktu. Pokazujemy, co szkolenie wg standardu daje właścicielom firm budowlanych, kierownikom ekip, brygadzistom i służbom bhp, w dostępie do inwestycji i bezpieczeństwie. Największą wartość zyskują: 1. ### Właściciele firm budowlanych Dostęp do kontraktów z dużymi generalnymi wykonawcami. 2. ### Kierownicy ekip Zespół gotowy do wejścia na budowę bez przestojów. 3. ### Mistrzowie i brygadziści Praktyczna wiedza o najgroźniejszych pracach. 4. ### Służby BHP Spójność z dokumentacją wymaganą przez wykonawcę. 5. ### Pracownicy Wspólny, wysoki standard bezpieczeństwa na budowie. ## Dlaczego Feuer? - Akredytacja Porozumienia Jesteśmy jedną z nielicznych firm w Polsce akredytowanych do prowadzenia tych szkoleń, bez tego nie zostaną uznane. - Akredytowani, doświadczeni wykładowcy Nasi wykładowcy znają aktualne standardy i realia budów sygnatariuszy, więc szkolenie jest praktyczne. - Zgodność z dokumentacją wykonawcy Dbamy o spójność szkoleń z dokumentami wymaganymi na budowach generalnych wykonawców. - Elastyczna organizacja Szkolenia u klienta lub otwarte, w wymiarze dopasowanym do programu i grupy. ## Jak standard Porozumienia pracuje na firmę 1\. Dostęp do dużych kontraktów Najbardziej praktyczny efekt jest prosty: bez szkolenia zgodnego ze standardem Porozumienia pracownicy podwykonawcy nie zostaną wpuszczeni na budowę sygnatariusza. Dla firmy, która chce pracować przy dużych inwestycjach, spełnienie standardu jest więc warunkiem wejścia na rynek, a nie opcją. Brak odpowiednich szkoleń oznacza wstrzymanie prac, opóźnienia w harmonogramie i realne ryzyko utraty kontraktu. Odwrotnie, spełnienie standardu otwiera dostęp do kontraktów z kilkunastoma największymi generalnymi wykonawcami w Polsce, których inaczej firma by nie zdobyła. 2\. Realnie mniej wypadków Budownictwo to branża o najwyższej liczbie ciężkich i śmiertelnych wypadków przy pracy. Ujednolicone, wysokiej jakości szkolenie realnie ogranicza to ryzyko, bo kładzie nacisk na najgroźniejsze obszary: prace na wysokości, prace szczególnie niebezpieczne i organizację placu budowy. Nacisk jest praktyczny, na wyćwiczony nawyk bezpiecznego działania w konkretnych, ryzykownych sytuacjach. Spełnienie standardu to więc nie tylko przepustka biznesowa, ale i realna ochrona ludzi na budowie. 3\. Spójność i wspólny język Standard sprawia, że każdy pracownik, niezależnie od tego, którego podwykonawcy reprezentuje, ma tę samą, wysoką bazową wiedzę i mówi tym samym „językiem bezpieczeństwa”. Ujednolicone wzory dokumentów i sposób potwierdzania kwalifikacji ułatwiają współpracę wielu firm na jednym placu budowy oraz upraszczają dokumentację wymaganą przez generalnego wykonawcę. To porządek, który realnie skraca formalności i ogranicza nieporozumienia. 4\. Uznawalność u sygnatariuszy Szkolenie prowadzone przez akredytowany podmiot jest uznawane na budowach wszystkich sygnatariuszy Porozumienia. Oznacza to, że raz przeszkolony pracownik spełnia wymóg niezależnie od tego, który z dużych wykonawców prowadzi daną budowę, co ma ogromne znaczenie dla firm pracujących przy wielu inwestycjach jednocześnie. Kluczowy jest tu jednak wybór akredytowanego prowadzącego, bo tylko takie szkolenie zostanie uznane. ## Bez akredytowanego szkolenia ekipa nie wejdzie na budowę, dlatego liczy się, kto je prowadzi ### Standard to przepustka na rynek Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie to zawiązana w 2010 r. koalicja kilkunastu największych generalnych wykonawców, którzy wymagają wspólnych standardów bezpieczeństwa od swoich podwykonawców. Szkolenie według tego standardu jest warunkiem wejścia pracowników na plac budowy sygnatariusza, a więc realną przepustką na rynek dużych inwestycji. Standard nie obniża wymagań ustawowych, lecz je ujednolica i podnosi ich jakość: dokłada wspólny program, wzory dokumentów, model potwierdzania kwalifikacji oraz częstotliwość dostosowaną do ryzyka (pracownik produkcyjny co rok, nadzór co trzy lata). Dla podwykonawcy oznacza to spełnienie jednocześnie obowiązku ustawowego i wymogu umownego wykonawcy. ### Akredytacja przesądza o uznaniu W przypadku tego standardu kluczowe jest, kto prowadzi szkolenie. Aby zostało uznane, musi je realizować podmiot i wykładowcy posiadający akredytację Porozumienia, nie każde szkolenie „budowlane” ten wymóg spełnia. Liczba akredytowanych podmiotów w Polsce jest ograniczona, dlatego wybór doświadczonego, akredytowanego partnera to nie kwestia prestiżu, lecz warunek tego, by szkolenie faktycznie otworzyło pracownikom dostęp do budów. Akredytacja przekłada się też na jakość merytoryczną: wykładowcy znający aktualne standardy i realia budów prowadzą szkolenie praktyczne, a nie teoretyczne, a to na budowie decyduje o życiu i zdrowiu. ## Jak wygląda współpraca? 1. ### Ustalenie grup i terminów Ustalamy, którzy pracownicy (produkcyjni, nadzór) potrzebują szkolenia, oraz dogodne terminy, u klienta lub jako szkolenia otwarte. 2. ### Szkolenie wg standardu Prowadzimy szkolenie według wytycznych Porozumienia, z akredytowanymi wykładowcami i programem opartym na standardach BHP branży. 3. ### Część praktyczna i egzamin Kładziemy nacisk na praktyczne reagowanie w sytuacjach zagrożenia i kończymy szkolenie sprawdzeniem wiedzy. 4. ### Dokumentacja i cykl roczny Dbamy o zgodność z dokumentacją wykonawcy i pomagamy pilnować rocznego cyklu dla pracowników produkcyjnych. ## Co zyskujesz we współpracy z Feuer? - Dostęp do budów Pracownicy wpuszczani na budowy sygnatariuszy. - Więcej kontraktów Spełniony warunek pracy dla dużych wykonawców. - Mniej wypadków Wysoki, praktyczny standard bezpieczeństwa. - Uznane szkolenie Prowadzone przez akredytowanych wykładowców. - Spójna dokumentacja Zgodność z wymogami generalnego wykonawcy. ## Zarządzanie przez bezpieczeństwo. Bezpieczeństwo jako przepustka Bezpieczeństwo jest dla nas sposobem zarządzania firmą, a w budownictwie staje się wprost przepustką na rynek. Standard Porozumienia pokazuje, że wysoki poziom bezpieczeństwa to nie koszt, lecz warunek dostępu do największych kontraktów, i realna ochrona ludzi w branży o najwyższym ryzyku. Dlatego szkolenie według standardu traktujemy jak inwestycję, która jednocześnie otwiera budowy i ratuje zdrowie. Tak rozumiemy zarządzanie przez bezpieczeństwo, przewaga biznesowa i ochrona ludzi w jednym. ## Często zadawane pytania ### Po co mojej firmie szkolenie wg standardu Porozumienia? Bo bez niego pracownicy nie zostaną wpuszczeni na budowę sygnatariusza, to warunek dostępu do dużych kontraktów. Do tego dochodzi realnie wyższy poziom bezpieczeństwa w branży o największej liczbie ciężkich wypadków. To jednocześnie przepustka biznesowa i ochrona ludzi. ### Jak często trzeba szkolić pracowników wg standardu? Zgodnie ze standardem Porozumienia pracownik produkcyjny co roku, a pracownik nadzoru co trzy lata. Roczny cykl dla produkcyjnych jest spójny z przepisami, według których szkolenie przy pracach szczególnie niebezpiecznych i tak przeprowadza się co najmniej raz w roku. ### Czy prowadzący musi mieć akredytację Porozumienia? Tak. Aby szkolenie zostało uznane, musi je prowadzić podmiot i wykładowcy z akredytacją Porozumienia. Liczba akredytowanych podmiotów w Polsce jest ograniczona, dlatego wybór akredytowanego partnera jest warunkiem, by szkolenie faktycznie otworzyło dostęp do budów. ### Czy standard zastępuje ustawowe szkolenie okresowe? Nie, ujednolica je i podnosi jego jakość. Podstawą pozostają art. 237(3) Kodeksu pracy, rozporządzenie o szkoleniu bhp oraz przepisy o bhp przy robotach budowlanych. Standard jest dobrowolną nadbudową, dzięki której podwykonawca spełnia jednocześnie obowiązek ustawowy i wymóg umowny wykonawcy. ### Kto musi przejść to szkolenie? Pracownicy firm podwykonawczych na budowach sygnatariuszy oraz ich kadra: właściciele i kierownictwo firm budowlanych, a także kierownicy ekip, mistrzowie i brygadziści odpowiadający za bezpieczną organizację pracy zespołów na placu budowy. ### Co grozi, gdy pracownik nie ma szkolenia wg standardu? Biznesowo, nie zostanie wpuszczony na budowę, co oznacza przestój, opóźnienia i ryzyko utraty kontraktu. Prawnie pozostaje obowiązek ustawowego szkolenia okresowego. Najpoważniejszy jest jednak wymiar bezpieczeństwa: nieprzeszkolony pracownik na budowie to realne ryzyko ciężkiego wypadku. ### Czym jest szkolenie wg standardu Porozumienia i czym różni się od zwykłego? To szkolenie BHP prowadzone według jednolitych wytycznych opracowanych przez koalicję największych generalnych wykonawców. W odróżnieniu od zwykłego szkolenia okresowego nadbudowuje ono nad ustawowym minimum: ma wspólny program, materiały, sposób potwierdzania kwalifikacji i wymóg akredytacji prowadzącego. Dzięki temu jest porównywalne i uznawane na budowach wszystkich sygnatariuszy, a w praktyce stanowi warunek wejścia pracowników na plac budowy dużego wykonawcy. ### Jaka jest podstawa prawna i standardowa tych szkoleń? Łączą się tu przepisy powszechne i standard branżowy, poniżej najważniejsze: 1. obowiązek szkoleń: art. 237(3) Kodeksu pracy, szkolenia bhp w czasie pracy i na koszt pracodawcy; 2. zasady i częstotliwość: rozporządzenie z 27 lipca 2004 r. (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 ze zm.; t.j. Dz.U. 2024 poz. 1327), dla stanowisk robotniczych przy pracach szczególnie niebezpiecznych szkolenie okresowe nie rzadziej niż co rok; 3. roboty budowlane: rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bhp podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401); 4. prace szczególnie niebezpieczne: przepisy ogólne bhp określające szczególne wymagania organizacyjne dla takich prac; 5. standard branżowy: Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, dobrowolny standard nadbudowany nad przepisami (jednolity program, wzory dokumentów, potwierdzanie kwalifikacji, wymóg akredytacji); 6. częstotliwość wg standardu: pracownik produkcyjny co rok, a pracownik nadzoru co 3 lata, przy wymogu akredytacji prowadzącego; 7. systemy zarządzania: ISO 45001:2018, w której kompetencje i świadomość pracowników to punkty 7.2 i 7.3. ### Czym jest Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie? To zawiązana w 2010 r. inicjatywa największych firm budowlanych w Polsce, zrzeszająca kilkanaście czołowych generalnych wykonawców. Jej celem jest systemowe podniesienie bezpieczeństwa na budowach poprzez wspólne standardy: ujednolicone wzory dokumentów, model potwierdzania kwalifikacji pracowników, standardy prac szczególnie niebezpiecznych oraz wspólne szkolenia. Sygnatariusze wymagają tych standardów od swoich podwykonawców. ### Po co mojej firmie budowlanej to szkolenie? Z dwóch powodów. Praktycznego: bez szkolenia zgodnego ze standardem pracownicy nie zostaną wpuszczeni na budowę sygnatariusza, więc jest ono warunkiem dostępu do dużych kontraktów. I merytorycznego: budownictwo ma najwięcej ciężkich i śmiertelnych wypadków, a ujednolicone, wysokiej jakości szkolenie realnie to ryzyko ogranicza. To jednocześnie przepustka biznesowa i realna ochrona ludzi. ### Co obejmuje program szkolenia? Program opiera się na standardach BHP Porozumienia i koncentruje się na najgroźniejszych obszarach ryzyka: pracach na wysokości, pracach szczególnie niebezpiecznych (wykopy, przestrzenie zamknięte, rozbiórki), zagospodarowaniu placu budowy, maszynach i urządzeniach oraz dokumentacji i potwierdzaniu kwalifikacji. Nacisk jest praktyczny, na reagowanie w konkretnych, ryzykownych sytuacjach na budowie. ### Ile trwa szkolenie i w jakiej formie? Szkolenia realizuje się zwykle grupowo, u klienta lub jako szkolenia otwarte, najczęściej w wymiarze 8 lub 16 godzin lekcyjnych, zależnie od programu i grupy. Forma jest w dużej mierze praktyczna, bo w budownictwie liczy się nie tylko wiedza, ale i wyćwiczony nawyk bezpiecznego działania w sytuacjach zagrożenia. ### Jak wygląda współpraca z Feuer? Jesteśmy jedną z nielicznych firm akredytowanych do prowadzenia szkoleń według wytycznych Porozumienia i dysponujemy doświadczonymi, akredytowanymi wykładowcami. Ustalamy grupy i terminy, realizujemy szkolenia u klienta lub jako otwarte, dbamy o zgodność z dokumentacją wymaganą przez generalnych wykonawców i pomagamy pilnować rocznego cyklu dla pracowników produkcyjnych. Działamy dla firm od małych ekip po dużych podwykonawców. ## Porozmawiajmy o bezpiecznym starcie ul. Mickiewicza 32/3 01-616 Warszawa +48 **22 618 64 35**, +48 **733 777 115** ## Inni klienci wybierali także - [Kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy / KPP](https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/kurs-kwalifikowanej-pierwszej-pomocy/) - [Szkolenie BHP dla Inspektorów Nadzoru Budowlanego](https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/szkolenie-bhp-dla-inspektorow-nadzoru-budowlanego/) - [Organizacja prac szczególnie niebezpiecznych](https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/szkolenie-z-zakresu-organizacji-prac-szczegolnie-niebezpiecznych/) - [Sygnalista – hakowy](https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/szkolenie-dla-sygnalisty-hakowego/) - [Kontrola rusztowań](https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/szkolenie-z-zakresu-kontroli-rusztowan/) - [Szkolenie z pracy na wysokości](https://feuer-dev.duckdns.org/szkolenia/szkolenie-z-zakresu-pracy-na-wysokosci/)